Дело в том, что работаю тоже с понедельника по пятницу с 9 до 18, надо было идти вставать на учет и я знала, что щас начнется частое хождение по врачам, по крайней мере по первой, когда много всяких анализов надо сдать сразу.А гл.бух такая, что ей ничего не наврешь, меня уже давно все подкалывали и спршивали: а не беременна ли я
Но вопреки тому, что я настроилась на само худшее все прошло спокойно, ни слова поперек не было сказано и до сих пор отпускает без проблем, в рабочее время, из з/пл ничего не вычитают.Беременных действительно обязаны отпускать по закону 
В любом случае, скоро придется сдаваться, животик то не спрячешь 
медленно передвигаться а не бежать за маршруткой
Вообщем, с моим пониженным давлением жару я переношу плохо.Ходила ко многим врачам - никто не дает больничный
Хотя на ЭКГ и ЭхоКг нашли отклонения.Как можно выпросить больничный?
А на работе вообще ужас. Начальник отдела решил, кто уходит в отпуск - я за него работаю (т е за двоих
, мои обязанности никто не отменял и не уменьшал). Одну неделю я так поработала, приходила домой и отрубалась до утра. Сезон отпусков у нас до середины сентября 
Попыталась пожаловаться на плохое самочувствие и чт оне смогу больше за двоих работать. Начальчик посмеялся и сказал, что "тогда отправим тебя на склад коробки таскать"
Суммбурно написала...
Что мне можно сделать, чтоб облегчить свой труд?
? у тебя есть право на сокращение рабочего дня, а вот повысить нагрузку никто тебе не может в твоем положении! только не знаю, в какую бумажку ткнуть директора?.. что за беспредел... девочки, кто у нас юристы кадровые, напишите!
, я их ткнула в статью в ТК. 
У нас даже трудовой договор подписан только с одной стороны, с моей
Так устала морально на работе, просто кошмар! Работаю сейчас по своему направлению одна, потому что остальных - кого уволили, кого отправили в отпуск! Нагрузка приличная...
Уже третью неделю работаю без выходных практически! Так мне еще высказывают, что я прихожу не ровно к 9 утра, а к 9.30 (а рабочий день до 19.00!!!), и что я расслабилась..!!! 
(( Перед сезоном сами уволили опытных менеджеров, теперь работать некому, и на нас срываются..!( Как найти в себе силы нормально и без скандалов уйти в декрет - я не знаю..((
!Может быть как-то поробовать взять справку в ЖК, ну что тебе положен сокращенный рабочий день...Отказать не имеют права.
Я понимаю, на работе завал, но мне кажется не надо все на себя брать.
Поверь, никто этого не оценит, на себе проверено недавно.
Надо принести справку и потребовать, чтобы с тебя сняли часть обязанностей.
Эля права, ты беременна, имеешь право по ТК
Тебе щас надо думать о себе и малыше, а не о том, что люди вокруг скажут.
Так думаешь кто-то спасибо мне сказал, что я помогала
?Мне замену вообще за 2 недели только до моего отпуска нашли, хотя то, что я Б, сказала еще в марте!!!!Меня вообще в отпуск перед декретом отпускать не хотели, больничным попрекнули, вообщем я еще и плохим работником оказалась, пришлось уйти по-плохому.Так что не надо геройствовать и терпеть, это не тот случай, никто не оценит, точно.
Требуй сокращения рабочего дня, это проблемы начальства-найти кого-то тебе в помощь например.
И думай прежде только о себе и ребеночке, это сейчас самое главное
!Пусть все будет хорошо
!
Вот выскажусь и хоть как-то полегче! 
Я конечно понимаю, что у них бизнес... и на всё наплевать, но мне всегда хочется верить в лучшее, что люди склонны к пониманию, а на деле - НЕТ его, и всё тут!
Настюш, вот у нас девочка уходила в декрет - её не отпустили! В связи с "производственной необходимостью"... Самое интересное, что необходимости то и не было никакой, просто у нас это в порядке вещей, выжать из человека все соки, а потом сказать "Мы тебя так ждём, возвращайся поскорее в нашу замечательную компанию!".. Фу, прям противно!
Юляш, кондеи есть, слава Богу!!! Если бы не было, наверное я бы точно сошла с ума))!
Всех лю!
оейоей! а как вот так можно "не отпустить"??? это же не очередной отпуск??? меня потому что тоже тут одна коллега по работе (из другого города, компания-партнер) спрашивала отпускают ли... вот они физически чтоли на аркане могут заставить на работу-то ходить?? 
Сейчас я в отпуске первый день, но до этого я работала 10 часов в сутки, я приносила справку, где черным по белому написано, чтобы сделали нормированный день, 8 часов, но моя начальница сказала, что если я буду работать до 6, кто же будет до 8?????????????? что значит кто????? а разве это моя проблема? вот сижу пока отдыхаю, а потом перед декретом мне еще недели три нужно будет работать и снова по 10 часов! и все эти 10 часов перед компом, спать хочется, сижу каждый день в монитор носом тыкаюсь! Сегодня сказала своему врачу, она была в шоке, конечно! куда жаловаться! Но думаю, что должен быть способ напомнить рук-лю о своих правах!!
Работа у меня требует опыта и знаний, которые приобретаются только со временем, работая в компании. Я о том, что во-первых это не просто, и не быстро, во-вторых ни в какой книжке не прочитаешь.
Летом перед отпуском я сказала начальнику что буду планировать ребенка после отпуска, а как вернулась из отпуска было принято решение уже взять человека, который меня закроет, когда я уйду в декрет.
В общем, в среду она вышла. Как же она меня раздражает! Девочки, как сложно с новичками!!!! Я не знаю как себя побороть, у меня итак перепады настроения, а тут еще эта девка, отвлекает постоянно, и начальник наседает что надо ее учить, сделать с ней вместе то, поручить ей это. Само собой мне надо это все контролировать, перепроверять, постоянно ей чтото рассказывать подсказывать, это меня очень напрягает!!!
Как вы с этим боретесь? Когда учите тех кто вас заменит??
И еще.. Нет ли у вас чувства собственничества и нежелания делиться опытом, да и вообще ревности что с выходом этого человека потребность в вас исчезает?
У меня это все есть в полной мере, теперь даже на работу ходить не хочется((((
Когда Наташка Счастливая уходила в декрет она тоже обучала нового мальчика. Да ещё такого, у которого туговато шло. Вот она психовала)))))) Ты её спроси, может она что дельное расскажет)))
В плане декрета у меня немного другая ситуация. На мое место брали человека, когда я уже уходила в декрет - сегодня я ушла, завтра человек пришел. Я оставляла подробные инструкции как и что делать, кому звонить и с кем общаться по конкретным вопросам. Ну и несколько раз в декрете по каким-то вопросам мне звонили.
Конечно, после родов появилась мысль, а будут ли мне на работе рады и что я там буду делать, когда выйду.
А сейчас... На работе поменялось всё! От старого коллектива осталось несколько человек, появилось много новых, отдел стал управлением, а еще через пару месяцев (когда планирую выходить) ожидаются очередные перемены.
За декрет всё может поменяться. Всё будет хорошо! Держи
Я хоть еще только ушла в декрет,то есть я как бы по ту сторону баррикад, но если ставить себя на место новичка, мне б тоже было мягко говоря неприятно и неловко от такого к себе отношения...
Лена, все понятно, беременность-это в том числе и гормоны тоже, все и всё бесит, но действительно поставь себя на место новичка, может тоже в будущем тебя ждет такое...Я думаю тебе бы не хотелось такого к себе отношения
Это все временно.
А у меня на работе такая ситуация была...Мне так хотелось поскорей свалить в декрет, что я обучала-передавала дела наверное еще с бОльшим интузиазмом.Я работала, работала, доделывала дела, рассказывала, показывала...Правда потом это никто не оценил, но моя совесть зато чиста и я спокойна
!
Как человеку иначе учиться?!?Спрашивать,спрашивать и еще раз спрашивать.Тем более вы сами пишете:характер работы у вас такой,что ни в одной книжке точных инструкций не прочтешь.
Ну а уж эта фраза "Я не знаю как себя побороть, у меня итак перепады настроения, а тут еще эта девка, отвлекает постоянно" вас не красит ни как человека,ни как профессионала...извините уж
Мы ведь все приходим новичками, даже супер-пупер спец, придя в новую компанию все равно будет учиться - это нормальное развитие. Более того, если человек способен помочь новенькому интегрироваться в компанию, то это показывает уровень развития самого человека.
А что касается собственничества, конечно, такие мысли посещают. Но незаменимых людей нет, просто без кого-то становится несколько сложнее. А если сотрудник действительно хороший специалист, то без работы он не останется. Ну и еще маленькое замечание, воспитывая себе подмогу/замену, мы освобождаем немного своего времени для чего-то нового, что позволяет и нам самим развиваться, расти.
Может и неприятно читать, но так есть.. Может вам и хочется получить опыт, как когда то хотелось получить мне..
Но, нас, опытных людей, это отвлекает от работы, от сложных дел, от решения важных задач, и если новичок мне неинтересен как человек, о его будущем заботиться и тратить на нее время мне уж никак не хочется..
И почему я сразу не профессионал?? я не нанималась тренером или учителем или консультантом..
И если бы я например учила (как учат начальники) с целью передать ей пласт работы в будущем - да, тут моя личная выгода есть, я готова учить
Но сейчас - чего ради, когда нервы итак на пределе.. Да, мне тяжело.. Может еще и перекипит, привыкну..
К тому же, правда, новички бывают разные, может быть с такой как ты у меня бы не возникло такого раздражения
У тебя срок маленький, а уже есть замена! ответственности начальства можно только порадоваться.
Прям какое-то странное деление - опытные (все такие важные, решающие сверх задачи) и новички, которые никому нафиг не сдались, которые только отвлекают и мешают. Попробуй как то спланировать день так, что с утра дается новенькой задание, дается время на обдумывание вопросов и т.д. Отвечаешь на ее вопросы и ставишь срок выполнения задания, потом проверяешь. Так и новичок сможет сосредоточится на работе и не так часто будут дергать. Профессионалы (к коим себя причисляешь) должны уметь хорошо делать не только свою непосредственную работу, но и решать управленческие задачи, уметь планировать рабочий день, а не срываться на новеньких.
И вопрос - ради чего? он уж совсем глупый. ради того, чтобы человек освоился и ты спокойно ушла в декрет, и не трепали бы тебе нервы потом телефонными звонками и претензиями, что чего то не объяснили.
