Пособия по беременности и родам

и так понятно, что любое нововведение в закон, не в пользу населения.
У меня правда поменьше разница получалась - 6,5 тыщ. руб. Но все равно же - деньги

А у меня по-новому больше получается, т.к. з/п на предудыщем месте была больше. Права, я пока еще не точно рассчитывала.

Девчонки! Мне декретные начислили, звонила в бухгалтерию, естественно по-новому, я попросила, чтоб пересчитали, а они стали отговаривать, сказали, что нет никакой разницы, потому что у меня большой непрерывный рабочий стаж, а разница чувствуется только для тех, кто последние два года либо место работы постоянно менял, либо вообще не работал. Вот подскажите, кто разбирается, это действительно так? Или им просто лень возиться с перерасчетами?

Стаж-то стажем, а зарплата в предыдущие 2 года сильно не менялась? на больничные часто не ходила?
Вообще, я так понимаю, по-новому в любом случае меньше будет. Ведь раньше средний заработок расчитывался исходя из рабочих дней, а теперь из календарных

Ды нет, з.п. не сильно менялась, я ж госслужащий, че там у нас за повышения-то были, так, посмеяться, а на больничном была только 1 раз в 2010 году осенью, и то из-за токсикоза сильного, а до 2010-го больничный был, но году наверное в 2006-м, или может в 2007, давненько в общем не ходила. Я просто сижу вот и думаю, писать заявление, чтоб пересчитали, или не писать, не может так получиться, что попрошу по-старому посчитать, а получится меньше, чем по-новому?

Вобще, бухгалтерия обязана посчитать оба варианта, и предоставить тебе суммы, а ты уже можешь выбрать, что тебе выгоднее. Но конкретно в твоем случае, если не было сильных скачков в зарплате и больничных, разница должна получится не очень существенная

Ды фигушки, они по телефону разговаривают-то с трудом, и то если настроение хорошее, а чтоб уж заставить их посчитать оба варианта, это я не знаю что нужно сделать, че-нибудь не доплатить и не додать, это у них махом получается. Спасибки большое, думаю все-таки не стоит лучше связываться с этими заявлениями, разница будет не большоая, а нервов больше потрачу. Я когда им справку-то принесла с ЖК, что до 12 недель на учет встала, ну по которой эти 400 р. с копейками платят, так и то заманали, 3 раза на работу гоняли заявление переписывать, я уж им говорила, выкиньте эту справку, не спасут меня эти 400 рублей.

Если ты помнишь суммы своей заработной платы за предыдущие 12мес., то можешь сама посчитать, какая тебе сумма пособия положена. В инете много различных калькуляторов расчета декретных, просто набери в поиске, и подставь туда свои цифры.

Ок! Спасибки, так и надо сделать!

Ирин, это прям по закону так, где-то прописано, да?

девочки, скажите пожалуйста- в какое время производят расчет декретных? после того как принесешь этот больничный или как? я потому что боюсь пропустить этот момент

После того, как ты принесешь больничный лист, расчет производится в течении 10 дней (если я ничего не путаю ), а выплату производят в ближайшую зарплату. Это так должно быть, а на деле происходиту всех по-разному, кому-то моментально выдают декретные, а кто-то очень долго их ждет

Да, всё верно. Тебе в ЖК открывают больничный в 30 недель, несешь его на работу, пишешь(если надо) заявление, и с этого момента, в течении 10 дней обязаны выплатить. У нас гос. учреждение, так уже через 4 дня выплатили.

да, только у нас отдел персонала вообще в москве, а бухгалтерия тут, вообще путаница

Девочки, у меня вот такой вопрос: Я трудоустроена в 2-ух местах - в Омске по основному месту работы, в Смоленске по совместительству.
В конце января мне прислали из Смоленска 2 приказа: первый - уволена по собтсвенному желанию от 11.01.2011; второй - принята в ту же организацию на работу в той же должности (НО с меньшим окладом и по одночасовой рабочей неделе) от 12.01.2011.
Такой расклад меня возмутил, я подняла бучу - объясняя,что увольнять беременную они не имеют права. На что мне ответили, что в приказе же прописано - по собственному желанию.
Сами понимаете, что никаких заявлений на увольнение по собственному желанию я не писала.
Бухгалтерия Смоленска меня уверяет,что на выплатах это никаким образом не скажется.
Мне же это не устраивает, ибо в нашем государстве нет никаких гарантий, что законы не изменятся, и именно это увольнение мне не аукнется каким-нибудь местом потом.
Сейчас мне ставят ультиматум, что пособие по беременности и родам мне не выдадут, пока я не подпишу этот приказ. И вот чего мне делать теперь-то???? Посоветуйте, плиз....

Насть, грози им трудовой инспекцией. Не подписывай приказ, лучше.

Они не имеют никакого юридического права не выплатить тебе пособия и уж тем более уволить тебя, когда ты находишься в положении, просто пугают тебя.Если у тебя есть сила воли, то стоит побороться за свои права, возможно стоит обратиться к юристам.
Только пожалуйста не переживай, думай в первую очередь о малыше - он важнее всех денег на свете, особенно если учитывать то что в выплатах ты не теряешь.Посоветуйся всё таки с юристом.

Я тоже думаю, что лучше ничего не подписывать! Не имеют права тебя уволить!!!

я полностью согласна. Не подписывай ничего. Пока ты не подпишешь, они ничего не имеют право делать, а на выплатах это не может не отразиться, там какая-то заморочка с отработкой 6 мес, если я не ошибаюсь, к тому же, сама пишешь, зп меньше. Я бы ни в коем случае не подписывала, а если что действительно-грози труд инспекцией!!
если уж они тебе ультиматумы выдвигают, то ты можешь защищать свои права. Разговор надо вести в правовом поле, а не на ультиматумах! И главное-не переживай!!!

После майских праздников пойду к юристу обращаться. Вот отдохну сейчас 5 дней и с новыми силами в бой. Я в общем-то уже морально настроилась, что пособия эти выбивать придется.
Сегодня написала "милое" письмо в отдел кадров с копией начальнику по филиалам, объяснила почему не подписываю сий приказ и чего вообще от них хочу. Пообещали разобраться в течении недели.

Правильно, удачи тебе в этом!!
Но, главное, не переживай!!!

а если компания крупная, то не придется ничего выбивать, они, как правило придерживаются ТК РФ. это ж не частная лавочка...

Девочки, я может не в той теме пишу, переадресуйте. если что. А вопрос такой: Если я собираюсь работать до последнего, то буду получать только чистую з/п или есть шанс что доплатят еще что-то за неиспользованный декретный отпуск?

Что то я очень сильно сомневаюсь, что наше государство будет платить что то большее, чем положено.Это бы отдали, а то вот за свои кровные иногда девчонкам как приходится бороться.
Декретные выплаты тебе произведут, если продолжишь работать соответственно и зарплата будет, а вот какой то дополнительной компенсации навряд ли.

А зачем тебе работать до последнего, больничный же выплачивается в 100% размере как средний заработок за последний либо год либо 2, смотря какой порядок расчета ты выберешь?!
И согласен ли твой работадатель на это?
А по поводу неиспользованного ДО: ты и после родов хочешь работать? Ведь больничный идет 140 дней (70 до и 70 после родов, приблизительно, если малышик один)! И мне кажется, в законе нет ничего по поводу такой компенсации, вряд ли есть желающие работать вместо законного отдыха. По крайней мере, ты первая, у кого я увидела такое желание

работать до последнего бедненькая....я бы наверно не выдержала..а почему ты не пойдешь в декрет? это официальное право твое

Разумеется, я буду работать до последнего, если мне позволит самочувствие. Почему думаю работать:
1.Сидеть дома 70 дней (до рождения малыша)- я ж с ума с тоски сойду!
2. Есть положительный опыт коллеги, которая ушла с работы в пятницу, родила в понедельник, вышла на работу по сокращенному графику через месяц и все отлично как с ней так и с дитем.
3. Боюсь окуклиться, обабиться, разлениться и разорганизоваться.
4. У меня нет зама или кого-то кто может взять на себя мою работу, а ноябрь-декабрь- отчетный период, закрытие бюджета и все такое.

Конечно, работать или сидеть дома за одну и ту же сумму (ни каких доплат законодательство не предполагает) решать тебе. Но подумай, много ли в твоей жизни будет таких отпусков, а работать до пенсии еще долго. Я в первый раз то же была таким «ценным» работником, что не могла (или не хотела) уходить до последнего, а второй раз взяла все неотгулянные отпуска перед декретом и ушла отдыхать и набираться сил.
А чем заняться, всегда можно найти. Например, я решила усовершенствовать свой английский. И подрабатываю на дому (это чтобы не обабиться).
Вопрос еще и в том, что ты планируешь после родов. Если работать неполный день и выполнять свою же работу в полном объеме без замены, то есть смысл работать до последнего.

Если работа в радость, и ты особо не нервничаешь, то почему бы не работать, для меня вот работа - это все таки стресс, раньше могла и в 9-10 с работы уйти, в выходные работать- пожалуйста, есть один раз в день, психовать если сроки сокращены, или другие службы достали, а сейчас это для меня роскошь, надо думать о малыше.
А по поводу того будет ли компенсация за неиспользованный декретный отпуск, то вот раньше было (новый закон не изучала):
Если женщина, получив больничный, не уходит в декретный отпуск, а хочет работать дальше и получать зарплату, то пособие по беременности и родам ей предоставляться не будет. Действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата зарплаты и пособия по беременности и родам за один и тот же период.

в начале беременности я тоже думала , что дома не чем заняться и умру с тоски, но так как с каждым днем все больше всяческих неудобств (вроде боли в спине, анемии и просто усталости) уже только и жду декретного отпуска скорее
а заняться чем можно найти, ходить на курсы, на аэробику-по магазинам...все-таки на более поздних сроках уже не столько энергии и в день получается намного меньше дел переделать.
другое дело когда на работе не отпускают и не кому заменить, но это можно и заранее решить, чтобы хотя бы за месяц до родов уйти

Я вот тоже декрет уже жду не дождусь . Работаю бухом, щас еще девченка одна уволилась, нас осталось двое-я и гл.бух, так меня попросили часть неотложной работы уволенной иногда делать за определенную плату. Я согласилась, так как и к з/пл прибавка и дел щас много нет-какое-то затишье. А по-поводу
Это проблемы руководства, надо заранее замену искать У меня просто этот вопрос тоже на повестке дня, начальство пока не ищет никого, типа отчеты-балансы-ндс-некогда, но мне лично пофиг-я в июле свалю на месяц в отпуск, а потом в декрет, не найдут никого до этого времени-их проблемы

да, это правильный подход-отпуск же не просто так дают, а чтобы здорового малыша родить, а не как некоторые на скорой из офиса....
тем более в последние месяцы особенно важно питание и все прочее, а зимой на работе вообще все болеют - ходить только инфекции собирать

Согласна, что отпуск по беременности и рода не просто так придуман. Нужно и питание, и отдых (тот же сон полноценный), и обязательные прогулки на свежем воздухе.
Конечно, каждый сам для себя выбирает, но у меня коллега тоже практически до самых родов работала. А недавно мы с ней разговарили - она очень жалеет, что не ушла в декрет вовремя

Девочки, я опять с вопросом - при расчете по старому закону - там считаются кол-во отработанных дней. Я правильно понимаю, что это дни без учета выходных, праздничных, больничных и отпускных??? Или же выходные и праздники входят в эти дни???? Мне прислали просто таки справку о доходах, но указали кол-во отработанных дней как просто количество календарных дней, кроме месяца, в котором я была в отпуске.

по старому как раз и выходит выгодней, т.к. там не учитываются больничные и отпуска

а праздники и выходные дни учитываются? то есть - это правильно, например, что мне пишут в январе кол-во рабочих дне - 31? Отпуска и больничных в январе у меня не было

По старым правилам (т.е. 2010г) учитывались календарные дни, приходящиеся на период фактической работы. Проще говоря, если в январе не было административных, отпуска и больничных, то считалось -31день. С 2011г. просто берется 730дней и неважно работала ты или нет. Это я как глав.бух могу заверить.

учитываются только рабочие дни, за минусом выходных

Не правильно.

Я тоже считаю, что не правильно. Вот я например за период с мая 2010 по апрель 2011 год(который хочу взять для расчета) огуляла в отпуске почти 2 месяца... и что ж получается... что среднемесячная оплата будет считаться не за 12 месяцев, а за 10???
Надо в консультанте почитать как правильно. А то я уже запуталась

Отпускные входить не будут, эт точно, я все эти вопросы проштудировала!

Мама Лена, раз вы как раз занимаетесь этим, расскажите, пожалуйста, как рассчитываются эти пособия по-старому и по-новому, а то у нас здесь одни догадки!

А у меня такой вопрос: максимальная сумма з/п за год для расчета декретных сейчас 415 000 р., т.е. если моя годовая з/пл больше этой, то мне все равно в расчет возьмут только 415 000 ?
Вот если мне по-старому считать, то получается расчетный период у меня с апреля 2010 г. по март 2011 г., за этот период я была 2 раза в отпуске по 28 дней+где-то было штук 4 или 5 административных, годовой доход (сапреля по март за вычетом отпускных и мат помощи к отпуску) больше 415 0000 р., т.е. мне будут рассчитывать 415 000/(365-28-28-5)*140, правильно????
А то мне тут насчитали по-новому, что-то мало как-то получилось , вот написала заявление на перерасчет, жду доплаты

нет, ты делишь только на 365. Получается 415000/365*140 = твои декретные. а пособие по уходу за ребенком тоже ограничено суммой 13тыс с чем-то...

Тогда в чем разница расчета по старому и по новому???? только в том, что по новому доход берут за 2 года и делят на 730, а по старому за год и на 365 и никакие дни (отпуск, больничный, административный из 365 не вычитают)???? Что-то я вообще запуталась тогда... Я думала, что по старому делят на количество фактически отработанных дней в периоде, а не на календарные дни... получается в моем случае и по страрому и по новому у меня сумма декретных одинаковая

По-старому, вроде бы как раз на реально отработанные дни делят!

Вот и мне так кажется

Ограничение в 41500- это по новым правилам, По старым было ограничение по максимальной оплате больничного(точно сумму не помню , но если интересно могу поискать)

Правила 2010г.: Рассматривается период за 12 месяцев предшествующих месяцу наступления случая. ПР. Декрет в мае 2011-берется май2010- апрель2011
Заработок берется только за фактически отработанное время(отпуска, больничные выкидываются)Дни считаются календарные, но фактически отработанные. ПР. Январь отработан полностью- берется 31 день и вся зар. платаю Февраль с 16 по 28 отпуск- берется 15 дн.(с 1 по15) и оплата приходящаяся на эти дни. Есть особенности по учету премий-это уже тонкости.
Правила 2011г.: Независимо от того в каком месяце 2011г наступит случай- берется заработная плата за 2009 и 2010г.(суммы не включаемые в неё можно посмотреть в 212-ФЗ ст 9) Количество дней не зависит ни от чего и всегда 730. Для мамочек есть право выбрать года, если в предыдущем были отпуск по беременности или по уходу за ребенком.
Это конечно вкратце, только чтобы был понятен смысл.

А вот что по поводу максимальной суммы:

Максимальная сумма среднего заработка за год при расчете пособий (отпуск по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет) составляет не более 415 тысяч в год (или порядка 34583 рубля в месяц), даже если Вы получаете больше.

Если же Ваш отпуск по беременности и родам и далее отпуск по уходу за ребенком будет приходиться на конец года, то знайте, что лимит суммы для начисления различных пособий на 2011 год установлен в размере 463 тыс. в год (или порядка 38583 рублей в месяц).

Но на сумме пособий, если Вы выходите в отпуск по беременности и родам в начале 2011 года год увеличенная в 2011 году максимальная сумма для расчета пособий мало отразиться, так как большая часть суммы для расчета пособий будет приходиться на 2009 и 2010 года, когда лимит составлял 415 тыс. рублей.

Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2010 году составляла 13825 рублей 75 коп.

Раньше делили на реально отработанные дни, на 250, че-то около того, потом когда внесли поправки, решили, что оставляют старую схему, ну в смысле выбирать можно, но при старой схеме делят на 365 дней. Разница вот в чем: если ты уходишь в декрет, например, в сентябре 2011 года, то по старой схеме, расчетный период - с сентября 2010 по август 2011, берешь весь свой доход, убираешь оттуда отпускные и вот он-твой доход и делишь на 365. По новой схеме ты берешь доход за 2009 и 2010 с января по декабрь каждый год и делишь на 730, а что у тебя было весь 2011 год никого не интересует. Поэтому и говорят, что новая схема выгодна тем, кто берет больничные всю беременность!

про 463тыс я тоже читала, но так и не въехала, но я все равно не попадаю..... (((