ПОСОБИЯ по беременности и родам

спасибо

Девочки, подскажите, на что я могу рассчитывать в моей ситуации. Я официально трудоустроена, но нахожусь в административном отпуске с января, когда сыну исполнилось 3 года. На работу после декрета так и не выходила и наверное уже не выйду. Бухгалтеру сообщила о положении, говорит, что я могу уйти в декрет от них снова и буду получать минималку. Что она имеет ввиду? Пособие по БиР мне какое-то полагается?

А год ухода в декрет какой? 2014 ведь? Срок у нас примерно одинаковый ведь.

Присоединяюсь к вопросу Ани, когда в декрет приблизительно? И административный с 1 января 2014?

Да, должен быть с конца декабря 2014 еще,а административный с 18 января 2014.

Тогд у тебя будет браться 2013 и 2012 год) так они у тебя декретные, то можешь выбрать замену. 14 в расчёт не пойдёт)
Даже если дата ухода в отпуск по бир сейчас будет 2015 год, то до 18 января ты ведь в декрете была? Если ла, то 14 тоже можно заменить. Даже если хоть один день приходится на декрет

Спасибо, Аня, за полезную информацию) Второй малыш дотянул до последнего)) еще б один месяц планирования и мы бы пролетели, я так понимаю))

Да может и не пролетели бы;) Если до 18января ты была в декрктном отпуске)))

Аня,а ты бухгалтер? или просто хорошо разбираешься в таких вопросах? у меня тоже непросто с работой,по-ближе к ноябрю не поможешь мне?

Я не бухгалтер) просто вопрос этот изучала Но в семье есть бухгалтера, если смогу, помогу)

спасибо! я чуть с мыслями соберусь и напишу!!!

Уже не от первого человека слышу что если между декретами был административный то пособие минимальное и минимальное оно по слова бухгалтера именно потому что нет ни одного отработанного дня. Сама я читала закон и ничего такого в нем не увидела, они имели право вам не подписывать административный в свое время, но уж если подписали то чего сейчас локти кусают.
По ситуации раз отпуск до трех заканчивался 17 января 2014, то и 2014 в случае чего можно заменить на более ранний год, а это значит что если ты уходишь в декрет даже в 2015 то все равно ты должна получить больше минимального, при условии что пособие рассчитанное исходя из двух твоих выбранных лет, выше минимального. А вообще мне интересно чем бухгалтер мотивирует свой ответ, на что ссылается, какой закон? Может она просто замену лет выпустила из виду

Оксана, спасибо за ответ. Бух пока ничем не мотивирует про минималку, надо мне тоже закон почитать по внимательне, и статьи записать, что б было чем ответить если что. А про один рабочий день, это мне вообще врач сказала.

Девочки подскажите!: нахожусь в декретном отпуске с 2013г, беременна вторым, первому ребенку 11 октября 18 мес (1,5 года), надо ехать писать заявление об отпуске по уходу до 3 лет, новый больничный по беременности и родам будет с 30 октября. Кадры говорят, чтобы получить больничный и пр пособия надо выйти из отпуска на работу формально хотя бы на 1 день?! Но как то неуверенно они это говорят) правильно ли это? В инете тоже такое встретила в вопросах- ответах.

Мне врач в жк говорила про этот 1 рабочий день, но моему сыну уже больше 3х лет.

Я конечно точно не уверена. Но не понимаю почему так... Что даст этот день? В декрет выхрдишь в 2014, значит в рассвет пойдут два предыдущих года 2013 и 2012. Зачем тогда отрабатывать один день в 2014?
Знающие девочки подскажут. Мне тоже интересно послушать, для чего эти махинации

Я уходила из отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, в отпуск по БИР. Ничего подобного не было)
Может быть после 3 лет есть какие-то нюансы..

Я тоже уходить буду из отпуска с 1,5 до 3. В каком году уходили? У вас крупная организация ?

Мне мама тоже твердит про этот один день, мол у них выходили два года назад. А мне кажется, что это прошлый век. Ни на какие выплаты это не может повлиять.
Муж спрашивал на своей работе у главного бухгалтера, она сказала, что у них никто не выходит , да и не за чем

Я писала заявление на один "липовый день", тот день даже не рабочий был, выходной,но у меня ситуация другая была, я из отпуска по уходу, уходила в очередной отпуск, а потом был больничный по БиР, а при этом на моей ставке работала замещающая меня девочка, я так понимаю этот день был нужен для того чтобы ее как-то по особому оформить.
А так когда уходишь из одного отпуска в другой 140 дневный, то просто надо написать заявление на прерывание первого и на начало нового, никакого дня не надо

В чем смысл отпуска ежегодного перед отпуска по бир? Я так понимаю у меня за 140 дней предыдущего тоже накопились несколько дней?)

для меня был смысл в хороших отпускных, нам было уже больше 1.5 пособий я давно никаких не получала, а у меня неотгуленный отпуск около 50 дней, взяла 30, получила неплохую денежку

Понятно, у меня нет неотгуленных дней((

так за предыдущий БиР должно было примерно 11 дней накопится, если ты конечно перед этим не отгуливала лишнего

Девочки, а у меня еще такой вопрос, только уже по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет (может кто сталкивался)
Я работаю по срочному ТД. Знаю, что работодатель со мной ТД продлит до окончания Б, т.е. единовременное пособие по БиР я получу - это всё по закону. С этим вопросов у меня нет.
А потом работодатель уже имеет право прекратить действие ТД. И что, соц.защита из-за этого пособия по уходу за ребенком мне будет как безработной начислять? Или всё же 40% от среднего заработка?

Если организация прекратит с тобой договор, то это значит что ты станешь безработной, и за пособием придется идти в соцзашиту, а они выплачивают только минималку

ну вообще, мне директор с самого начала (еще 6 лет назад) обещал, что выплаты будут все как положено, если заБ (видимо договор значит на это время прекращать не будет). Просто сейчас не могу у него спросить как точно всё будет, он в СПб живет, сейчас за границей отдыхает, а вопрос что-то замучал

для того чтоб все было как положено они должны продлить с тобой договор до исполнения твоему ребенку 3 лет, ну или хотя бы до 1.5

у меня была такая ситуация и я просила продлить мне договор до 1,5 лет. Пошли на встречу.

спасибо! Видимо наш директор так с Б и делает. Буду мучить его вопросами через месяцок

ну он с тебя налогов и выплат платить не будет,поэтому почему бы и не продлить контракт))) Я так и за вторым пошла, продлили еще на 1,5 года

Оля, я тоже работала по срочному ТД, со мной его просто продлили, и все пособия я получала по уходу за ребенком.

Я вот задумалась.... Уйду в отпуск по БиР в феврале 2015, а ребенку 1,5 года стукнет в июне 2015. Т.е. Мне не будут с февраля по июнь детские платить?

Нет.. платят либо пособие по уходу за ребенком, либо оплачивают больничный по беременности и родам..больничный выгоднее..

Спасибо. Не знала.

Подскажите, а если официально не устроена, то какие то выплаты полагаются или вообще ничего не получаешь?

Федеральное единовременное пособие при рождении ребенка -13741, так как ребенок второй то еще единовременная губернаторская выплата при рождении второго ребенка и последующих детей - 25000,ежемесячное пособие за второго ребенка до полутора лет - 5153.
Если вы подходите под категорию малоимущие тогда еще единовременное пособие на рождение второго ребенка 8000, ежемесячное пособие для малоимущих семей или единовременное социальное пособие раз в году - 150 руб. для каждого иждивенца в семьях со среднедушевым доходом менее 50 % прожиточного минимума или до 1500 руб. для семей со среднедушевым доходом от 50 до 100 процентов величины прожиточного минимума.

Девочки, добрый день!
Поясните пожалуйста, верны ли мои рассуждения, а то меня тут совсем запутали и я теперь сомневаюсь ...
В период отпуска по беременности и родам (140 дней) женщина получает следующие выплаты (в классическом варианте, работает, зп белая, отчисления производились):
1. при постановке на учет по беременности до 12 недель = 515,33 р. - единовременная выплата
2. "декретные" = рассчитывается за два предшествующих года, в моем случае 2013 и 2012 - единовременная выплата (здесь я с расчетом разобралась).
Так вот подруга говорит, что положено еще ежемесячное пособие по беременности и родам (я что-то про такое нигде не найду, знаю только про 1,5 и 3 года - ежемесячные пособия по уходу за ребенком ).
Соответственно вопрос, есть ли такое пособие и если да, то как оно рассчитывается

Чтобы систематизировать информацию:
До рождения ребенка:
-за раннюю постановку на учет по беременности
-140 дней Бир

После рождения:
-единовременное пособие 13 тыс с копейками (выше про него писали)
-после окончания Больничного по Бир до 1,5 лет ребенка ежемесячное пособие 40% от средней зп за два года календарных

Итак, я дозрела до вопросов)))
мне в начале ноября выходить на работу, в новый декрет 10 января уходить, получается проработать нужно 2 мес. Но на старой работе знать не знают о моем положении и будут очень недовольны, в первый декрет я с боем уходила...
что я смогу получить, если просто уволюсь?
а если этим же днем меня примут на новую работу?
и как будут считаться мои декретные?
в предыдущий декрет я ушла в августе 11 года, тогда брался 1 год (не помню какой в моем случае), а сейчас тогда какие года?

Танюш. Если ты уходишь в декрет 2015, то по закону берутся два предыдущих года. Т.е. 2014 и 2013. Так как у тебя в это время был декрет, то ты имеешь право их заменить на выгодные до тебя года.
А смысл тебе увольняться сейчас и устраиваться на новую? Просто чтобы не нервничать? Я б взяла административный отпуск без сохранения заработной платы. На выплаты он не должен влиять в твоём случае.
Переход на другую работу тоже не должен сыграть роли на выплатах. При увольнении со старой работы тебе нужно взять справки (я не знаю как они точно называются, девочки, кто знает подскажет) о зарплате за те года, о который ты планируешь считать, с указанием всех больничных и т.п
При Увольнении же, скорее всего ты лишишься выплат больничного по бир. Остальное все будет считаться о минималке

т.е. я правильно думаю, просто заменю года на 9 и 10?
справки 2-ндфл, вроде
про увольнение да, к сожалению, спокойно поработать не дадут, про административный думала, но, могут его не подписать?

так, еще вопрос, начало 9го года я работала в другом месте...

Тань, а как они не дадут поработать? Ну и пусть будут недовольны, всего 2 месяца перетерпеть. Больничные будешь брать, если что.

жесткий пресс)
причем если раньше он был только со стороны директора, то сейчас добавится девушка, которая меня заменяет...а директор, он просто такой человек...злой, и мой декрет его очень задел в свое время
плюс, из-за работы тогда лежала с угрозой преждевременных в 20 недель, очень страшно это, повторять не хочу, хочу тихо и спокойно дождаться родов)

так, про заменяющие года, скажите мне еще пожалуйста!!!!я 2008 и начало 2009 работала в одной организации, потом уволилась,и в августе 2009 пришла на теперешнее место работы...

Если тебе нужны именно эти года, то придётся брать справку и с предыдущей работы.

Можешь заменить на любые года. Т.к. у меня тоже была смена работы, я буду указывать один год рабочий, второй 2013-полностью декретный.
Я бы перетерпела пару месяцев, может правда на больничный... По поводу могут подписать или нет, я не знаю, к сожалению. Можно попробовать. Я не думаю, что в их интересах, чтоб ты вышла на работу всего на пару месяцев, так что могут и подписать. Тем более, имеется заменяющий тебя сотрудник.
Ну и да, есть же больничные, может какой неотгуленный отпуск остался? Можно его взять) отпускные плюсом получишь)

не поняла по поводу твоего 2013года!? как это декретный?
мне 10года взять очень выгодно, т.е. я могу взять рабочий 2010 и например 2011 декретный????

я поеду скоро на работу...через недели 2, честно спрошу, что хочет сам директор) в принципе, уже нашла работу на эти 2 месяца, причем формально, буду дома сидеть на самом деле