Нужна помощь кадровика или юриста.

В фирме работаю с 10 декабря 2006 года,за 2007 год и 2008 год отпуска отгуляны,когда я в феврале 2009 года уходила в декрет я хотела взять отпуск за 2009 год,но мне дали всего 4 дня,мотивируя это тем,что столько наработано,считая с 10 декабря 2008 года.В ноябре этого года мне идти писать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,могу я перед ним взять простой отпуск,есть ли он у меня?Просветите меня,а то кадровичка зажмет мне его обязательно.

Получается так:
отпускной период 10.12.2006 - 09.12.2007 - отпуск отгулян
Отпускной период 10.12.2007 - 09.12.2008 - отпуск отгулян
отпускной период 10.12.2008 - 09.12.2009 ... декрет 02.2009 на момент ухода в декрет действительно 4-5 дней по факту отработанного времени, хотя могли дать отпуск полностью авансом...
с какого по какое больничный лист (по беременности и родам)?

Роды были 4 мая 2009,кесарево,что еще плюсом дает 2 недели.Я не помню сколько после родов дается 70 дней,вроде?

обычный больничный изначально считается как 70 дней до даты предполагаемых родов и 70 после. Просто важно знать, когда именно закончился больничный, потому что до этой даты стаж, дающий право на отпуск идет. После окончания больничного, если наступает отпуск по уходу, то стаж для отпуска уже не считается.

Киса, по закону положен отпуск 28 календарных дней до или после декрета (по твоему желанию) независимо от стажа работы. Если ты его не взяла до декрета, то возьмешь после декрета.
3 года ребенку исполняется и ты ещё 28 календарных дней после этой даты гуляешь.
"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть представлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; "

Нашла в ТК РФ. Статья 260: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Спасибо, дорогая! Статью не знала. В нашей с тобой организации надо знать номер статьи, чтобы идти с разборками в отдел кадров, т.к. они там И об этом вообще не знали, когда я оформляла его.....или очень хорошо делали вид, что не знают.

Все это так, право мы имеем, но отпуск в любом случае потом отрабатывать. Многие после декрета хотят поменять работу, в этому случае разумно брать только заработанное, чтобы не остаться должником перед организацией. А если оставаться на прежнем месте, то, к примеру, отгуляли вы отпуск после декрета, который не заработан был, и еще почти год придется работать без отпуска потом.

Я недавно уволилась с работы, примерно через месяц я узнаю, что беременная. Особенно кипешиться по этому поводу мы не стали.Новую работу тоже не стили мне искать, поскольку это стресс и мы не хотим навредить малышу. Я слышала, что если беременная женщина не работает, то денежные выплаты может получить отец по своему месту работы. Правда ли это? Девчонки может кто знает?

Единовременное пособие точно может. Насчет пособий - кажется, их должен получать тот, кто фактически осуществляет уход за ребенком...

Насть, а единовременное это что? просто я пока в понятиях не очень...

Единовременное пособие по рождению ребенка (10 тр) может получить и отец, только от вас нужна будет справка, что вы не работаете. А пособие (2060 р в месяц)по уходу надо будет оформлять вам уже в соцзащите после родов.