Консультации от Фонда социального страхования РФ

Здравствуйте.
В этой теме Вы можете получить консультацию по вопросам, входящим в компетенцию Фонда социального страхования РФ.



Так же для получения консультации Вы можете:
• позвонить в Нижегородское региональное отделение. Номера телефонов «горячей линии» и график работы Вы можете найти на нашем сайте - http://fss.nnov.ru/ru/2/8/
• задать свой вопрос через сайт (поступает на электронную почту без публикации на сайте) и посмотреть характерные ответы - http://fss.nnov.ru/ru/4/16/
• написать на форум отделения Фонда - http://fss.nnov.ru/forum/

Часто встречающиеся вопросы по материнству и детству:

Как исчисляется пособие по беременности родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет исчисляются исходя из среднего заработка за предыдущие два года. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период (два года, предшествующие наступлению отпуска) на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на:

• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

• период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись.
(ч. 3.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции ФЗ № 276-ФЗ от 29.12.2012 г.)

Например, при расчете пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2015 году сумма начисленного заработка за 2014, 2013 г. делится на 730 (365+365) минус исключаемые периоды.

Обращаем внимание, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 (ч.1,3, ст. 14 ФЗ №255-ФЗ).

Можно ли заменить только один год для расчета пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить?

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия (Федеральный закон РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006).
В 2015 году в расчет берется заработок за 2013 и 2014 годы. Работник может просить заменить как 2013 и 2014 годы, так и только 2013 или только 2014 год.
При этом нет ограничения периода замены. При расчете пособия можно брать заработную плату за 2012, 2011, 2010 годы, если есть основания, для исключения предыдущих лет.
Возможно исключить тот или иной год даже в случае когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.

Каждый месяц получала пособие по уходу за ребенком 3-5 числа. В этом месяце - одиннадцатого. Когда должно выплачиваться пособие?
Работающим гражданам ежемесячное пособие по ухода за ребенком за прошедший месяц выплачивается в текущем месяце в срок с 1 по 15 число. Например, за июль пособия перечисляются с 1 по 15 августа включительно.
Эти сроки регламентируются Постановлением Правительства РФ от 25.12.2014 № 1484 (на нашем сайте -http://fss.nnov.ru/ru/3/14/77/?nid=1307&a=entry.show).
Привязка к определенной дате для конкретного получателя не предусмотрена.

Как получить информацию о сумме денежных средств, выплаченных в период отпуска по уходу за ребенком, для отражения в декларации о доходах госслужащего?

Справку о доходах (выплаченных пособиях за счет средств Фонда социального страхования РФ) Вы можете получить в филиале Фонда по месту регистрации Вашего работодателя.
Справка носит заявительный характер.
Есть несколько способов получения справки:
1. Можно лично обратиться в филиал по месту регистрации работодателя.
2. Направить по почте заявление в филиал по месту регистрации работодателя о представлении необходимой справки (адрес электронной почты филиалов можно найти на сайте Нижегородского регионального отделения ФСС РФ: городские филиалы - http://fss.nnov.ru/ru/2/6/; областные филиалы - http://fss.nnov.ru/ru/2/6/81/).
3. Обратиться по месту регистрации работодателя может Ваш представитель с доверенностью, оформленной в простой письменной форме, для получения такой справки.
Заявление на получение справки о суммах выплаченных пособий оформляется в произвольной форме с указанием Ф.И.О., СНИЛС, паспортных данных, полного наименования работодателя, адреса проживания.
Справка о доходах подготавливается в течение трёх дней со дня подачи заявления.
В случае невозможности получения справки лично, она будет направлена Вам заказным письмом с уведомлением.

Мне рассчитали и выплатили пособие по беременности и родам за 140 дней. Но мне сделали кесарево сечение и продлили больничный на 16 дней. Подскажите, как считать 16 дней. Как новый больничный? Первые 3 дня оплачивает работодатель?

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (Федеральный Закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Дополнительный листок нетрудоспособности (16 дней) является продолжением страхового случая (отпуска по беременности и родам) и оплачивается Фондом социального страхования.

После болезни я представила своему работодателю заявление на выплату пособия и больничный лист. Прошел уже месяц, а работодатель так и не передал сведения в ФСС. Что мне делать?

В случае нарушения сроков передачи документов в ФСС, а это – 5 календарных дней с момента получения их от работника, можно обращаться в надзорные органы: прокуратуру, суд, Государственную инспекцию труда.
Работнику важно самому проставлять дату на заявлении о выплате пособия в момент передачи документов в бухгалтерию предприятия. Если этого не сделать, работодатель может проставить более позднюю дату, удобную ему, и 5 календарных дней будут отсчитываться от нее.
При обращении в суд работник вправе потребовать от работодателя представить документы в ФСС и взыскать проценты с работодателя в связи с несвоевременным обращением за пособием.
Прокуратура и Государственная инспекция труда могут привлечь страхователя к административной ответственности.

Подскажите, а если бухгалтер передает вам документы на расчет по БиР и там идет заявление на замену лет, то ФСС как-то проверяет что это действительно наиболее выгодные года? Или нет?

Здравствуйте. Расчет среднего заработка производит работодатель. По Вашей просьбе специалисты бухгалтерии должны произвести расчет среднего заработка с учетом замены лет и без нее. Для предоставления в Фонд выбирается вариант наиболее выгодный для получателя.
Проверка организаций, если у них не выявлены нарушения, например, в предоставляемой отчетности,проводится не чаще чем раз в 3 года.

И еще у меня вопрос по обычному больничному, правильно ли я понимаю что после того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком, то при расчете больничного я смогу менять года? или обычного больничного это уже не касается?

Да. Вы правильно понимаете. Вы сможете произвести замену одного или обоих лет, если хотя бы один день в этом году Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Спасибо за ответы!

не за что)))

Я беременна. Сегодня узнала, что вскоре наше предприятие будет ликвидировано. Какие пособия и в каком размере я смогу получить?

Если с момента ликвидации до наступления отпуска по беременности и родам пройдет не более 12 месяцев, и Вы не будете состоять на учете в службе занятости населения, пособие по беременности и родам будет Вам выплачено из расчета 543,67 руб. за полный месяц.
Если ликвидация произошла после наступления отпуска по беременности и родам, но пособие выплачено не было, Вы можете самостоятельно обратиться в отделение Фонда по месту регистрации работодателя. Размер пособия будет составлять 100% от среднего заработка за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Для этого при увольнении необходимо взять у работодателя справку о сумме заработной платы в установленной форме. Форму справки можно скачать здесь - http://fss.nnov.ru/ru/3/15/172/?nid=1115&a=entry.show
Если увольнение в связи с ликвидацией произойдет в период отпуска по беременности и родам, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачивается Вам в размере 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев до увольнения.
Если ликвидация произойдет после начала отпуска по уходу за ребенком, то размер пособия будет рассчитываться из заработка, полученного Вами за последние 12 месяцев до наступления соответствующего отпуска.
Максимальный размер пособия - 10 873,36 руб.
Если предприятие ликвидировалось до наступления отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие будет выплачиваться Вам в минимальном размере. В 2015 году пособие по уходу за первым ребенком составляет 2 718,34 руб., за вторым и последующими 5 436,67 руб.
Для назначения пособий следует обращаться в отделение социальной защиты населения по месту жительства.

Так же Вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка – 14 497,80 руб. Пособие выплачивается одному из родителей по месту работы, если оба не работают - в отделении соц.защиты по месту жительства. Срок обращения за пособием – 6 месяцев со дня родов.

Добрый день. Слышала про изменения, относительно замены годов при расчёте больничного, если я находилась в декрете. Что 2011 год и ранее теперь нельзя брать на замену.

Здравствуйте, недавно Министерством труда России были даны новые разъяснения по вопросу замены лет в расчетном периоде.
Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (больничного, отпуска по уходу за ребенком и др.) по заявлению застрахованного лица в целях расчета среднего заработка они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
По новым правилам, для замены можно взять только 2 года непосредственно предшествующие расчетному периоду. Например, если временная нетрудоспособность наступила в 2015 году, а в 2013-2014 годах женщина находилась в отпуске по беременности родам или в отпуске по уходу за ребенком, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

Строго два предшествующих? А если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и сейчас идет во второй декрет?

Добрый день. Если в расчетном периоде и в двух предыдущих годах не было заработка, то пособия исчисляются из МРОТ.

Спасибо за быстрый ответ!

Кошмар! Т.е. Например девушка уходила в декрет в марте 2013, т.е. декрет расчитывался за 2011-2012 г.г. Предположим ее ЗП была 40 т.р. в мес, больничных не было, отпуск ну тоже всегда примерно в размере ЗП т.е. декретные около 183857 (40 т.р.*24 мес/731*140)
На данный момент она в отпуске по уходу до 3-х лет. Беременеет и декрет начинается в 2016 г, т.е. для расчета можно будет взять только 14-15 г.г, но там не было заработка или 12-13 г.г, но в 2013 можно сказать тоже заработка не было, получается что человек получит:
Зп за 2012 40т.р*12 мес + 40т.р *2 мес(янв и фев 2013) = 560000/731 = 766 руб.*140 дней = 107250.
Я права в расчетах?

не права во втором примере в делителе вместо 731, 366+31+28=425 (периоды больничного и отпуска по уходу, исключаются из 730\731) т.е.декретные около 184 тыс.

Спасибо! А я то подумала что все против нас))))

Здравствуйте. Для расчета пособия по беременности и родам из расчетного периода исключаются дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, в приведенной ситуации расчет пособия по беременности и родам в 2016 году в случае замены 14-15гг на 12-13гг приблизительно будет таким:
40т.р*12 мес + 40т.р *2 мес(янв и фев 2013) = 560000/425 (366+59) = 1317,64 руб. * 140 дн = 184471 руб.

Эти разъяснения уже вступили в силу или с начала 2016 года начнут действовать?

Здравствуйте, они уже вступили в силу

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, можно ли взять листок нетрудоспособности по уходу за ребенком на срок 1-2 дня?
Или в каком-то постановлении указан другой минимальный срок?

Здравствуйте. Да, можете. Законом не предусмотрен минимальный срок, на который выдается листок временной нетрудоспособности. Но длительность лечения ребенка определяет врач.

У меня ещё один вопросик есть по поводу перерасчета неверно оплаченного больничного. В декрете была с ноября 2011 по сентябрь 2014. В 2015 году были больничные по уходу за ребенком. Ранее заменяла расчетные года 2014 и 2013 на 2010 и 2011. Но бухгалтер не учла мою з/пл за 2 месяца 2010 года с другого места работы. Сейчас я хочу написать заявление на перерасчет и доплату ранее оплаченных больничных листов. Можно это сделать сейчас или уже поздно из-за этих изменений ведь там затрагивается 2010 год (который по новым правилам нельзя уже брать в расчет)? Искренне надеюсь, что можно произвести доплату т.к. больничные были уже ранее оплачены.

Добрый день.
Действующим законодательством не установлен срок для обращения за перерасчетом и доплатой пособия, следовательно, обратиться за доплатой вы вправе и заработок с другого места работы будет учтен. Но в связи с последними изменениями заявление о замене лет на 2010 год не будет учтено.
Сейчас будем вносить все изменения на сайт.

Добрый день.
Поясните, пжлст, конкретно на моем примере, каким образом будет сделан расчет пособия по временной нетрудоспособности.
у меня б/л с 18 по 28.09.2015. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 19.09.2011г. по 09.06.2014г.
На работу вышла 01.07.2014г. (с 10.06.2015 по 30.06.2015г. - административный). Доход за 2014г. (2-НДФЛ) 254763 руб. Как будет выглядеть расчет среднедневного заработка для оплаты б/л? Что будет в знаменателе? какие периоды нужно исключить?
Я правильно понимаю, что у меня вариантов замены годов только 2:
1) 2013 и 2014 на 2011 и 2012 либо
2) 2013 на 2012 (в случае, если доход в 2014 году был больше, скажем, чем доход в 2011)?

Доброго времени суток!
В соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы заработка начисленного за расчетный период на 730, а в случае замены лет на количество календарных дней в двух годах из которых делают расчет (в Вашем примере в обоих случаях в знаменателе будет 731).
Положения об исключаемых периодах применяется только при расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

понятно, а варианты замены я правильно поняла - только такие, как я постом выше указала?
В том случае, если будет замена только 2013 года - я вправе его заменить как на 2012, так и на 2011?

да, верно.

спасибо за ответы

на за что

когда ждать четкой ЗАКОННОЙ позиции ФСС по вопросу замены годов и какой в итоге она будет?
То, что Вы мне здесь написали, расходится с тем, что выходит на практике: ориентируясь на ваш ответ в этой теме, для расчета моего б/л заменили 2013 год на 2011. А от ФСС опять пришел отказ - типа так тоже нельзя.
И в итоге всей это катавасии: у меня б/л закрыт 28.09, бухгалтерия дважды отправляла сведения, и деньги я до сих пор не получила

Добрый день, подскажите, какие выплаты полагаются неработающим? У нас будет второй ребенок и на данный момент, я нигде не трудоустроена, если я правильно понимаю, то мы можем получить : едтноврененную выплату по рождению 2 ребенка, и оформить пособие на содержание 2-ого ребенка до 1,5 лет? Правильно? И куда следует за этими выплатами обращаться?

Доброго времени суток! Вы можете рассчитывать на следующие выплаты:
1. Единовременное пособие при рождении ребенка. В 2015 году его размер составляет 14 497,85 руб. Выплачивается одному из родителей по месту работы. Если оба родителя являются не работающими, выплата осуществляется органами социальной защиты населения. Подать заявление на получение единовременного пособия необходимо не позднее, чем через 6 месяцев после рождения ребенка.

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В 2015 году размер пособия на второго и последующих детей для неработающих граждан составляет - 5 436,67 руб. За назначением выплаты Вам необходимо обратиться в отделение социальной защиты населения по месту жительства.

Спасибо, за ответ

на мой вопрос по поводу замены годов ответьте пжлст

Обязтельно. Ответы на некоторые вопросы требуют несколько больше времени)))

Здравствуйте! Уволилась в конце 2011 года(работала с 2006 по 2011) и сразу забеременела, никуда не устраивалась. Вышла на новую работу в 2015году. Планируем второго ребенка в 16ом. То есть пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет будут исчисляться исходя из среднего заработка только за 15-ый год? Я правильно понимаю? Спасибо!

Здравствуйте. Расчетными периодами у Вас будут 2014 и 2015 г. Для расчета пособия возьмут Ваши доходы за 2014 (о руб.) и 2015г. и разделят на 730 (исключая некоторые периоды из 2015 года, если такие были: больничные и др.).
Если размер среднедневного заработка окажется ниже, чем из расчета МРОТ(минимальный размер оплаты труда)/730, то пособие по беременности и родам будет выплачиваться Вам из МРОТ - в 2015 году это 5 965 руб.
Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться в наш правовой отдел по тел.: (831) 422-38-24

Добрый день! А будьте добры выложите ссылку на документ Министерства труда, разъясняющий правило замены лет. Или текст этого письма.

http://fss.nnov.ru/ru/3/14/78/?nid=1387&a=entry.show

а как теперь с этим письмом соотносятся предыдущие разъяснения, поясняющие механизм замены годов, опубликованные на офиц. сайте ФСС: "При этом нет ограничения периода замены. При расчете пособия можно брать заработную плату за 2012, 2011, 2010 годы, если есть основания, для исключения предыдущих лет",
см. http://www.fss.nnov.ru/ru/4/16/127/?nid=503&a=entry.show

Этот ответ признан неверным, а сейчас как раз пришло пояснение.

этот Вопрос-ответ замещен в марте 2015г. На тот момент разъяснение части закона о замене лет трактовалось так. Трактовка была изменена недавно Министерством труда РФ

Вот прочитала я и у меня вопрос: я в декрете с 2012, выйду на работу в 2016, для расчета бол.листов у меня будут браться 2014 и 15, но я была в отпуске по уходу, могу заменить их на 12 и 13, но там я тоже была в декрете и в отпуске по уходу, могу я взять 11 и 10, как по мне так могу, ведь у меня возьмется ближайший заработок перед моими декретами и это ничуть не противоречит письму, или как?

Нет, расчет будет из МРОТ, об этом мой вопрос выше.